Travailler au Centre hospitalier de l’estran

Résultat de l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

En application des décrets n°2024-948 et n°2024-949 du 21 octobre 2024, destinés à promouvoir l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans la fonction publique hospitalière, le Centre Hospitalier de l’estran rend public chaque année son Index de l’égalité professionnelle. L’index global est ainsi supérieur à la cible fixée de 75% et est composé des indicateurs suivants :

Indicateurs 2025  (calculés sur la base des données 2024)                                                           Note
Indicateur 1 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – fonctionnaires            37/40
Indicateur 2 – Écart de rémunération entre les femmes et les hommes – contractuels                30/30
Indicateur 3 – Écart de taux de promotion de corps                                                                            Non concerné
Indicateur 4 – Écart de taux de promotion de grade                                                                            0/15

Résultat de l’index                                                                                                                                    67/85
Résultats de l’index (pondération sur 100)                                                                                        79/100

Dans le cadre de sa dynamique sociale et afin de promouvoir l’égalité professionnelle, le Centre Hospitalier de l’estran poursuit la mise en œuvre de son plan d’actions autour des axes suivants :

– Garantir l’égal accès des femmes et des hommes aux métiers et responsabilités professionnelles, assurer l’égalité de traitement dans les déroulements de carrière
– Évaluer, prévenir, traiter le cas échéant les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
– Favoriser l’articulation entre activité professionnelle et vie personnelle et familiale
– Prévenir et lutter contre les discriminations, les actes de violences sexuelles, le harcèlement et les agissements sexistes

Un parcours professionnel riche et varié

• Des emplois régulièrement proposés dans différentes spécialités en lien avec les projets de service (santé mentale, addictologie, gérontologie, SSR, handicap, services support…)
• La possibilité de réaliser des stages de découverte auprès des différents services pour mieux construire son projet de mobilité
• Un accès renforcé aux études promotionnelles (AS, IDE, personnel d’encadrement …)
• L’accès à des formations de pôle, congrès, formations diplômantes contribuant au développement des compétences
• L’accès à des ressources documentaires dans son domaine de compétences au sein d’un centre de documentation à disposition des professionnels
• Une intégration facilitée par l’organisation d’un parcours du nouvel arrivant
• La création d’un pool soignant en cours qui renforcera les moyens de remplacement
• Des mensualités d’été attribuées chaque année pour garantir la prise des congés
• Des ressources dédiées à l’accompagnement individuel des professionnels (psychologue du travail, assistante sociale du personnel, service de santé au travail en partenariat)